En Sık Görüşme Sorularını Yanıtlamak İçin Nihai Kılavuzunuz
İş görüşmelerinde başarıya ulaşmanız için en sık sorulan soruları yanıtlamak üzerine nihai kılavuz: Özgüvenle yanıt verme, etkili örnekler sunma ve işverenleri etkileme yollarını öğrenin.
En Sık Görüşme Sorularını Yanıtlamak İçin Nihai Kılavuzunuz. Bir işe alım yöneticisinin bir sonraki iş görüşmenizde size hangi soruları soracağını tam olarak bilseydiniz harika olmaz mıydı? Ne yazık ki zihinleri okuyamayız, ancak size bir sonraki en iyi şeyi vereceğiz: en sık sorulan röportaj sorularının 40’tan fazlasını içeren bir liste yaptık.
En Sık Görüşme Sorularını Yanıtlamak İçin Nihai Kılavuzunuz
Bu listeyi görüşme sorunuz ve cevap çalışması kılavuzunuz olarak düşünün.
- Bana kendinden bahset.
- Bu Pozisyonu Nasıl Duydunuz?
- Neden Bu Şirkette Çalışmak İstiyorsunuz?
- Neden bu işi istiyorsun?
- Neden seni işe almalıyız?
- En Güçlü Yönleriniz Nelerdir?
- Zayıf Yönleriniz Olmayı Neler Düşünüyorsunuz?
- En Büyük Profesyonel Başarınız Nedir?
- Bana İşyerinde Karşılaştığınız Bir Zorluk veya Çatışma ve Bununla Nasıl Karşılaştığınızı Anlatın.
- Bana Liderlik Becerilerini Gösterdiğiniz Bir Zamanı Söyle.
- İş Yerinde Alınan Bir Kararla Anlaşmadığınız Zaman Nedir?
- Bana Hata Yaptığın Bir Zamanı Söyle.
- Bana Başarısız Olduğun Bir Zamanı Söyle.
- Mevcut İşinizi Neden Bırakıyorsunuz?
- Neden Kovuldunuz?
- İstihdamınızda Neden Bir Boşluk Var?
- Kariyer Yollarını Neden Değiştirdiğinizi Açıklayabilir misiniz?
- Mevcut Maaşınız Nedir?
- İşiniz Hakkında En Az Neyi Seversiniz?
- Yeni Bir Pozisyonda Ne Arıyorsunuz?
- Ne Tür Bir Çalışma Ortamını Tercih Edersiniz?
- Yönetim Tarzınız Nedir?
- Patronunuz ve İş Arkadaşlarınız Sizi Nasıl Tanımlar?
- Baskı veya Stresli Durumlarla Nasıl Başa Çıkıyorsunuz?
- İş Dışında Ne Yapmayı Seversiniz?
- Çocuk sahibi olmayı planlıyor musunuz?
- Çalışmanıza Nasıl Öncelik Verirsiniz?
- Ne Hakkında Tutkulu musunuz?
- Seni ne motive eder?
- Pet Peeves’iniz Neler?
- Nasıl Yönetilmeyi Seviyorsunuz?
- Beş Yılda Kendinizi Nerede Görüyorsunuz?
- Hayalindeki iş ne?
- Başka Hangi Şirketlerle Röportaj Yapıyorsunuz?
- Sizi Benzersiz Kılan Nedir?
- Özgeçmişinizde Olmayan Ne Bileyim?
- Bu Rolde İlk 30, 60 veya 90 Gününüz Nasıl Görünür?
- Maaş gereksinimleriniz nedir?
- Ne Daha İyi veya Farklı Olabiliriz?
- Ne zaman başlayabilirsin?
- Taşınmaya istekli misiniz?
- Bir Limuzine Kaç Tenis Topu Takabilirsiniz?
- Bir Hayvan Olsaydınız Hangisi Olmak İsterdiniz?
- Bana bu kalemi sat.
- Bilmemizi İstediğiniz Başka Bir Şey Var Mı?
- Bize Sorunuz Var mı?
Klasik Sorular
Bu sık sorulan sorular, yöneticilerin işe alımının her aday hakkında bilmek istediği temel konulara değinmektedir: kim olduğunuzu, neden işe uygun olduğunuzu ve neyi iyi bulduğunuzu. Sizden istenmeyebilirtam olarak bu kelimelerle tam olarak bu kelimelerle, ancak onlar için aklınızda cevaplar varsa, görüşmecinin yoluna koyduğu her şeye hazırlıklı olacaksınız.
1. Bana kendinden bahset.
Bu soru basit görünüyor, bu yüzden birçok insan buna hazırlanamıyor, ancak çok önemli. İşte anlaşma: Tam istihdam (veya kişisel) geçmişinizi vermeyin. Bunun yerine, kısa ve ilgi çekici ve işe tam olarak neden uygun olduğunuzu gösteren bir adım verin. Muse yazarı ve MIT kariyer danışmanı Lily Zhang, şimdiki, geçmiş, gelecekteki bir formül kullanmanızı önerir. Mevcut rolünüzden biraz bahsedin (kapsam ve belki de büyük bir başarı dahil), oraya nasıl ulaştığınız ve ilgili deneyiminiz hakkında biraz bilgi verin. Son olarak, bu rolü neden istediğinizi ve bunun için mükemmel olacağını araştırın.
2. Bu Konumu Nasıl Duydunuz?
Görünüşte zararsız başka bir röportaj sorusu, bu aslında şirkete olan tutkunuzu ve bağlantınızı göstermek için mükemmel bir fırsat. Örneğin, bir arkadaşınız veya profesyonel bir kişi aracılığıyla konseri öğrendiyseniz, o kişiyi bırakın, ardından neden bu kadar heyecanlandığınızı paylaşın. Şirketi bir etkinlik veya makale aracılığıyla keşfettiyseniz, bunu paylaşın. Listeyi rastgele bir iş kurulu aracılığıyla bulsanız bile, özellikle rol hakkında nelerin yakalandığını paylaşın.
3. Bu Şirkette Neden Çalışmak İstiyorsunuz?
Genel cevaplara dikkat edin! Söyledikleriniz diğer birçok şirket için geçerliyse veya yanıtınız sizi diğer tüm adaylar gibi seslendiriyorsa, öne çıkma fırsatını kaçırıyorsunuz demektir. Zhang dört stratejiden birini önerir: Araştırmanızı yapın ve şirketi size gerçekten çekici kılan benzersiz bir şeye işaret edin; ilk duyduğunuzdan beri şirketin büyümesini ve değişmesini nasıl izlediğiniz hakkında konuşun; kuruluşun gelecekteki büyüme fırsatlarına ve buna nasıl katkıda bulunabileceğinize odaklanın; veya şimdiye kadarki etkileşimlerinizden sizi heyecanlandıran şeyleri çalışanlarla paylaşın. Hangi yolu seçerseniz seçin, spesifik olduğunuzdan emin olun. Ve işe alma sürecine girdiğinizde neden görüştüğünüz şirkette çalışmak istediğinizi anlayamıyorsanız? Bu pozisyonun doğru olmadığını söyleyen kırmızı bir bayrak olabilir.
4. Bu İşi Neden İstiyorsunuz?
Yine, şirketler iş konusunda tutkulu insanları işe almak istiyorlar, bu yüzden pozisyonu neden istediğiniz konusunda harika bir cevabınız olmalı. (Ve eğer yapmazsanız? Muhtemelen başka bir yere başvurmalısınız.) İlk olarak, rolü sizin için çok uygun kılan birkaç anahtar faktörü belirleyin (örneğin, “Müşteri desteğini seviyorum, çünkü sürekli insan etkileşimini ve memnuniyetini seviyorum. Bu, birisine bir sorunu çözmesine yardımcı olmaktan gelir ”), ardından şirketi neden sevdiğinizi paylaşın (örneğin,“ Eğitim konusunda her zaman tutkulu oldum ve bence harika şeyler yapıyorsunuz, bu yüzden bunun bir parçası olmak istiyorum. “).
5. Sizi Neden İşe Alıyoruz?
Bu röportaj sorusu ileri görünüyor (korkutucudan bahsetmiyorum!), Ancak sorulursa, şanslısınız: Kendinizi ve yeteneklerinizi işe alım yöneticisine satmanız için daha iyi bir kurulum yoktur. Buradaki işiniz üç şeyi kapsayan bir cevap oluşturmaktır: sadece işi yapmakla kalmayıp aynı zamanda harika sonuçlar da verebilirsiniz; takıma ve kültüre gerçekten uyum sağlayacağınızı; ve diğer tüm adaylardan daha iyi bir kiralama olacağınızı.
6. En Büyük Güçlü Yönleriniz Nelerdir?
İşte sizi harika yapan bir şeyden bahsetmek için bir açılış – ve bu rol için çok uygun. Bu soruyu cevaplarken niceliği değil kaliteyi düşünün. Başka bir deyişle, sıfatlar listesini tıkamayın. Bunun yerine, bu konumla ilgili bir veya birkaç (soruya bağlı olarak) belirli nitelikler seçin ve bunları örneklerle gösterin. Hikayeler her zaman genellemelerden daha unutulmaz. Ve bahsetmeyi umduğunuz bir şey varsa, çünkü bu sizi harika bir aday yapar, ancak henüz bir şansınız olmadıysa, bu mükemmel bir zaman olurdu.
7. Zayıf Yönleriniz Olmayı Düşünüyorsunuz?
Görüşmecinizin bu soru ile gerçekten ne yapmaya çalıştığı – herhangi bir büyük kırmızı bayrağı tanımlamanın ötesinde – öz farkındalığınızı ve dürüstlüğünüzü ölçmektir. Bu nedenle, “Hayatımı kurtarmak için bir son tarihe ulaşamıyorum” bir seçenek değil, ama “Hiçbir şey! Ben mükemmelim!” Mücadele ettiğiniz, ancak geliştirmek için çalıştığınız bir şeyi düşünerek bir denge kurun. Örneğin, belki de topluluk önünde konuşma konusunda hiç güçlü olmadınız, ancak yakın zamanda bir kalabalığa hitap ederken daha rahat olmanıza yardımcı olmak için toplantılar yürütmeye gönüllü oldunuz.
Çalışma Geçmişiniz Hakkında Sorular
Herhangi bir iş görüşmesinin eti işteki sicil kaydınızdır: başardıklarınız, nasıl başarılı olduğunuz veya başarısız olduğunuz (ve bununla nasıl başa çıktığınız) ve gerçek çalışma ortamlarında gerçek zamanlı olarak nasıl davrandığınız. Eğer bir çalışma geçmişinizi anlatmak için birkaç çok yönlü hikaye ve davranışsal röportaj sorularını cevaplama pratiği, gitmeye hazır olacaksınız.
8. En Büyük Profesyonel Başarınız Nedir?
Hiçbir şey “beni işe” geçmiş işlerde şaşırtıcı sonuçlar elde etmek bir sicil daha iyi, bu yüzden bu röportaj sorusunu cevaplarken utangaç olmayın! Bunu yapmanın harika bir yolu STAR yöntemini kullanmaktır : durum, görev, eylem, sonuçlar. Görüşmeciye arka plan bağlamı sağlamak için tamamlamanız gereken durumu ve görevi ayarlayın (örneğin, “Genç analist olarak son işimde, faturalandırma sürecini yönetmek benim görevimdi”), sonra ne yaptığınızı açıklayın (eylem) ve ne elde ettiğinizi (sonuç): “Bir ay içinde, grubumu her ay 10 kişi-saat tasarrufu sağlayan ve faturalardaki hataları% 25 oranında azaltan süreci kolaylaştırdım.”
9. Bana İşyerinde Karşılaştığınız Bir Zorluk veya Çatışma ve Bununla Nasıl Karşılaştığınızı Anlatın.
Muhtemelen bir iş görüşmesi sırasında işyerinde yaşadığınız çatışmalar hakkında konuşmak istemiyorsunuz. Ama doğrudan sorulursa, hiç sahip değilmiş gibi davranma. Karşılaştığınız zor bir durum hakkında dürüst olun (ancak bir arkadaşınıza havalandırmayı paylaşacağınız ayrıntılara girmeden). Eski işveren Rich Moy, “Sorgulayanların çoğu, yalnızca bu tür sorunlarla başa çıkmaya ve çözüme ulaşmak için samimi bir girişimde bulunmaya istekli olduğunuzu gösteren kanıtlar arıyor,” diyor. Hikayeyi anlatırken sakin ve profesyonel kalın (ve takip eden soruları yanıtlayın), çözüm hakkında çatışmadan daha fazla zaman ayırın ve bir dahaki sefere “farklı şeylerden öğrenmeye açıksınız” zor deneyimler. ”
10. Liderlik Becerilerini Gösterdiğiniz Bir Zamanı Anlatın.
Lider gibi davranmak veya liderlik becerilerini göstermek için süslü bir unvanınızın olması gerekmez. Bir projeye yöneldiğiniz, alternatif bir süreç önermek için inisiyatif aldığınız veya ekibinizi bir şeyler yapmaları için motive ettiğiniz bir zamanı düşünün. Ardından, görüşmecinize bir hikaye anlatmak, bir resmi boyamak için yeterli ayrıntı vererek (ancak tıkırdamaya başladığınız kadar değil) ve sonucu açıkladığınızdan emin olmak için STAR yöntemini kullanın. Başka bir deyişle, neden bu hikayeyi anlattığınızdan emin olun ve görüşmeci için tüm noktaları birleştirin.
11. İşyerinde Alınan Bir Kararla Karşıt Olmadığınız Zaman Nedir?
Buradaki ideal fıkra, anlaşmazlığı profesyonel bir şekilde ele aldığınız ve deneyimden bir şeyler öğrendiğiniz anekdottur. Zhang , yanıtınızı nasıl başlattığınıza ve sonlandırdığınıza özellikle dikkat etmenizi önerir . Açmak için, cevabınızın geri kalanını, nihai paketlemeyi ya da bu hikayeyi anlatmanızın nedenini onaylayan kısa bir açıklama yapın. Örneğin: “Profesyonel kariyerimde erken yaşta önsezilerinizi verilerle yedekleyebilmenize katılmamanın iyi olduğunu öğrendim.” Güçlü olmak için, cevabınızın bir cümle özetini (“Kısacası…”) verebilir veya bu deneyimden öğrendikleriniz veya kazandıklarınızın, görüştüğünüz rolde size nasıl yardımcı olabileceği hakkında kısaca konuşabilirsiniz.
12. Bana Hata Yaptığın Bir Zamanı Söyle.
Muhtemelen bir görüşmeciyi etkilemeye ve bir işe girmeye çalıştığınızda geçmişte yaşanan hatalara girmek için çok istekli değilsinizdir. Ancak bir hatadan bahsetmek ve birisini kazanmak birbirini dışlamaz. Aslında, doğru yaparsanız, size yardımcı olabilir . Anahtar, diğer insanları suçlamadan dürüst olmak, daha sonra hatanızdan ne öğrendiğinizi ve bunun tekrar olmamasını sağlamak için ne yaptığınızı açıklamaktır. Günün sonunda, işverenler kendini tanıyan, geri bildirim alabilecek ve daha iyisini yapmaya özen gösterebilecek kişileri arıyorlar.
13. Bana Başarısız Olduğun Bir Zamanı Söyle.
Bu soru hata yapma konusuna çok benzer ve cevabınıza aynı şekilde yaklaşmalısınız. Dürüstçe konuşabileceğiniz gerçek, gerçek bir hata seçtiğinizden emin olun. Başarısızlığı nasıl tanımladığınızı röportaj yapan kişiye açık bir şekilde söyleyerek başlayın. Örneğin: “Bir yönetici olarak, her sürprizle karşılaştığımda başarısız olduğunu düşünüyorum. Ekibim ve çalışmalarıyla ilgili neler olduğunu bilmek için çabalıyorum. ” Ardından örneği bu tanıma göre konumlandırın ve ne olduğunu açıklayın. Son olarak, öğrendiklerinizi paylaşmayı unutmayın. Başarısız olmak uygundur – herkes bazen yapar – ancak deneyimden bir şey aldığınızı göstermek önemlidir.
14. Mevcut İşinizden Neden Ayrılıyorsunuz?
Bu bir toughie, ama bir tane istenecek emin olabilirsiniz. İşleri kesinlikle olumlu tutun – mevcut işvereniniz hakkında olumsuz olarak kazanacak bir şeyiniz yok. Bunun yerine, şeyleri yeni fırsatlar almaya istekli olduğunuzu ve görüştüğünüz rolün sizin için daha uygun olduğunu gösterecek şekilde çerçeveleyin. Örneğin, “Başından sonuna kadar ürün geliştirmenin bir parçası olmayı çok isterdim ve burada bu fırsatın olacağını biliyorum.” Ve eğer en son işinizden çıksaydınız? Basit tutun: “Ne yazık ki, bıraktım,” tamamen kabul edilebilir bir cevap.
15. Neden Kovuldunuz?
Tabii ki takip sorusunu sorabilirler: Neden bıraktınız? İşten çıkarmalar nedeniyle işinizi kaybettiyseniz, “Şirket yeniden düzenlendi / birleştirildi / satın alındı ve maalesef [pozisyonum / departmanım] elimine edildi” diyebilirsiniz. Peki ya performans nedenlerinden dolayı kovulduysanız? En iyi seçeneğiniz dürüst olmaktır (sonuçta iş arayan dünya küçüktür). Ancak bunun bir anlaşma kırıcı olması gerekmez. Bir öğrenme deneyimi olarak çerçevelendirin: Sonuç olarak, nasıl büyüdüğünüzü ve işinize ve yaşamınıza nasıl yaklaştığınızı paylaşın. Ve eğer büyümenizi bir sonraki iş için bir avantaj olarak gösterebilirseniz, daha da iyisi.
16. İstihdamınızda Neden Bir Boşluk Var?
Belki çocuklarla ya da ebeveynlerle ilgileniyor, sağlık sorunları ile ilgileniyor ya da dünyayı dolaşıyordunuz. Belki de doğru işi yapmak uzun zamanınızı aldı. Nedeni ne olursa olsun, özgeçmişinizdeki boşluğu (veya boşlukları) tartışmaya hazır olmalısınız. Cidden, cevabınızı yüksek sesle söyleyerek pratik yapın. Anahtar dürüst olmaktır, ancak bu rahat olduğunuzdan daha fazla ayrıntı paylaşmanız gerektiği anlamına gelmez. Gönüllü çalışma, bir ev işletmek veya kişisel bir krize yanıt vermek gibi zamanınızda işgücünden uzakta honladığınız veya kazandığınız beceri veya nitelikler varsa, bunların bu rolde mükemmelleşmenize nasıl yardımcı olacağı hakkında da konuşabilirsiniz.
17. Kariyer Yollarını Neden Değiştirdiğinizi Açıklayabilir misiniz?
Bu sorudan vazgeçmeyin; derin bir nefes alın ve işe aldığınız kariyer kararlarını neden aldığınızı işe alma müdürüne açıklayın. Daha da önemlisi, geçmiş deneyiminizin yeni role nasıl aktarılabileceğine dair birkaç örnek verin. Bunun doğrudan bir bağlantı olması gerekmez; aslında, bir adayın görünüşte alakasız deneyimin rolle ne kadar alakalı olduğunu göstermesi genellikle daha etkileyicidir.
18. Mevcut Maaşınız Nedir?
Bazı işverenlerin veya tümünün New York City dahil olmak üzere çeşitli şehir ve eyaletlerdeki maaş geçmişinizi sorması artık yasa dışıdır; Louisville, Kuzey Carolina; Kaliforniya; ve Massachusetts. Ancak nerede yaşarsanız yaşayın, bu soruyu duymak stresli olabilir. Panik yapmayın – dönebileceğiniz birkaç olası strateji vardır. Örneğin, Muse kariyer koçu Emily Liou, “Herhangi bir maaşı tartışmadan önce, bu rolün ne hakkında olduğu hakkında daha fazla bilgi edinmek istiyorum. [Şirket] hakkında çok araştırma yaptım ve doğru olup olmadığından eminim, her iki taraf için de adil ve rekabetçi bir sayı üzerinde anlaşabileceğiz. ” Soruyu maaş beklentileriniz veya gereksinimleriniz etrafında yeniden düzenleyebilir (38. soruya bakın) veya lehinize çalışacağını düşünüyorsanız numarayı paylaşmayı seçebilirsiniz.
19. İşiniz Hakkında En Az Neyi Seversiniz?
Buraya dikkatlice bas! Yapmak istediğiniz son şey, cevabınızın mevcut şirketinizin ne kadar korkunç olduğu ya da patronunuzdan ya da bir iş arkadaşınızdan ne kadar nefret ettiğinize dair bir ranta dönüşmesine izin vermektir. Bu soruyu duruşla ele almanın en kolay yolu, görüştüğünüz rol için mevcut işinizin yapmadığı fırsatlara odaklanmaktır. Konuşmayı olumlu tutabilir ve iş için neden bu kadar heyecanlandığınızı vurgulayabilirsiniz.
İlginizi Çekebilir 👇
👉 Mülakatlardaki Tuzak Sorular
👉Öğrenci Gündemi’ ni İnstagram’dan Takip Etmek İçin Tıklayınız
