İşverenler En Çok Hangi Becerilere Değer Veriyor?
İşverenler En Çok Hangi Becerilere Değer Veriyor?. Bazı işverenlerin bazı becerileri diğerlerinden daha önemli gördüğünü söylemek doğru olur, ancak hangileri size rekabetçi lisansüstü iş piyasasında öne geçmek için gerçekten yardımcı olacaktır? Öğrenci İşverenleri Enstitüsü (İMKB) tarafından yayınlanan yeni bir rapor sayesinde, öğrenebiliriz.
İşverenler En Çok Hangi Becerilere Değer Veriyor?
İşverenler, çalışanlardan bekledikleri beceri setlerinde genellikle bir dengenin olmasını arzu ederler. Bu beceriler, teknik (hard skills) ve kişisel (soft skills) beceriler olarak ikiye ayrılır. İş dünyası hızla değişirken, işverenlerin aradığı beceriler de zamanla evrilmektedir. Ancak, bazı beceriler zamanla önemini korumakta ve hatta daha da değer kazanmaktadır. İşte işverenlerin en çok değer verdiği becerilerden bazıları:
Teknik Beceriler (Hard Skills)
Dijital Okuryazarlık: Teknoloji her alanda giderek daha fazla yer kapladığı için, bilgisayar programlarına hakimiyet ve dijital araçları etkin kullanabilme becerisi önemli hale gelmiştir.
Veri Analizi: Büyük veri ve analitik araçlar, iş kararları üzerinde büyük bir etkiye sahip olduğundan, veri analizi becerileri giderek daha fazla talep görmektedir.
Yapay Zeka ve Makine Öğrenimi: Otomasyon ve yapay zeka çözümleri iş süreçlerinde daha fazla yer aldıkça, bu alanlardaki beceriler de değer kazanmaktadır.
Yazılım ve Kodlama: Özellikle teknoloji sektöründe, yazılım geliştirme ve kodlama becerilerine sahip olmak büyük bir avantaj sağlar.
Yabancı Dil: Küreselleşen dünyada, İngilizce başta olmak üzere ikinci bir dilde iletişim kurabilme yeteneği önemli bir artıdır.
Kişisel Beceriler (Soft Skills)
Eleştirel Düşünme: Problemleri analiz etme ve çözüm üretme yeteneği, işverenler tarafından yüksek değer gören bir beceridir.
Yaratıcılık ve Yenilikçilik: Değişen iş dünyasında yeni fikirler üretebilme ve yaratıcı çözümler sunabilme becerisi önemlidir.
Esneklik ve Uyum Sağlama: İş ortamları hızla değişirken, değişikliklere hızla uyum sağlayabilme ve esnek olabilme yeteneği kritiktir.
Ekip Çalışması: Farklı disiplinlerden insanlarla etkili bir şekilde çalışabilme ve ekip içinde uyum sağlayabilme becerisi.
Zaman Yönetimi: Zamanı etkili bir şekilde yönetebilme ve birden fazla görevi önceliklendirme becerisi.
Bu beceriler, işverenlerin aradığı en temel yetenekler arasında yer almakta ve birçok sektörde çalışacak adaylar için önemli kriterler arasındadır. Dolayısıyla, iş arayanların bu becerileri geliştirmesi ve özgeçmişlerinde bu yeteneklere yer vermesi, iş bulma şanslarını artırabilir.
Dünya Çapında En Değerli 3 Yetenek
Problem çözme
Takımda çalışabilme becerisi
İletişim yetenekler
En önemli olanlar:
Ticari farkındalık
Müzakere
Dil becerileri
İşverenlerin aradığı en iyi becerilerden haberdar değilseniz, hazırlamak zor olabilir. Örneğin, giderek küreselleşen bir dünyada yaşadığımıza göre, işgücü piyasasında neden dil becerilerinin aranabileceğini varsaydığınızı anlamak kolaydır.
Global Skills Gap raporu, çoğu öğrencinin, yaratıcılık ve liderlik becerilerinin önemine aşırı değer verme eğiliminde olduklarından ve esneklik / uyarlanabilirlik ve takım çalışmasının öneminin altında değer verme eğiliminde olduklarından, hangi becerilerin işverenlerin hak ettiğini tam olarak anlamadıklarını ortaya koymuştur.
İngiltere’deki İMKB CEO’su Stephen Isherwood şu anda karşılaştığı en büyük zorluk mezunları hakkındaki düşüncelerini verdi: “İşyerindeki değişimin hızı artmaktadır, bu nedenle mezunların yalnızca becerilerini ve yeteneklerini geliştirmelerini sağlamaları gerekir. seçtikleri işi yerine getirmelerini sağlamak, ancak kariyerleri geliştikçe gelişmelerini sağlamak. ”
Isherwood’un yorumu, dünya çapında yüksek öğretimin temel kusurlarından birini ortaya koyan üniversiteler, öğrenciler ve işverenler arasındaki iletişim eksikliğini vurgulamaktadır: Eğer öğrenciler işgücü piyasasını karşılamak için gerekli becerilere sahip değilse, üniversiteler anahtarlarından birinde başarısız olmaktadır. sorumluluklar.
Mezunların, işverenlerin aradığı temel becerilere sahip olmadıklarında kendilerini güçlenmiş hissetmeleri veya en iyi potansiyellerine ulaşmaları pek mümkün değildir. Üniversiteler, lisansüstü beceri boşluğunu kapatmaya biraz mesafe olsa da, öğrenciler bu araştırmayı işveren beklentileri doğrultusunda becerilerini geliştirme fırsatı olarak kullanabilirler. Bu, giderek daha rekabetçi bir iş piyasasında onları ayırmaya yardımcı olabilir.
İlginizi Çekebilir 👇
👉 En Çok Tercih Edilen Önü Açık 4 Yıllık Bölümler 2024
👉 En Çok Ataması Olan Önü Açık 2 Yıllık Bölümler 2024
👉 2 Yıllık Açıköğretim Bölümleri ve Taban Puanları 2024
👉 Öğrenci Gündemi’ ni İnstagram’dan Takip Etmek İçin Tıklayınız
